La cuantía se calcula a partir de la llamada base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales, incluido el periodo de vacaciones si corresponde.

Para saber cuál es esa cantidad cotizada hay que buscarla en la nómina, en el apartado Base Contingencias Comunes.

Por ejemplo, una persona que fue despedida el 10 de febrero de 2018 y quiera saber cuánto cobrará de paro al mes deberá contar hacia atrás 180 días y empezar a calcular desde ahí las contingencias comunes que la empresa ha pagado por ella a la Seguridad Social. En este caso, la fecha a la que ha de remontarse es el 14 de agosto de 2017.

 

Febrero. Despiden al trabajador el día 10. La base de contingencias comunes que aparece en su nómina se corresponde con la de esos diez días (no hay que hacer ningún cálculo), es de 800 €.

Enero, diciembre, noviembre, octubre, septiembre. En todos esos meses se repite la misma cifra, 1.800 €.

Agosto. La base de contingencias comunes que aparece en su nómina de este mes es de 1.800 €. Debe dividirla por los 30 días del mes y multiplicarla por 14 días (1.800: 30 x 14 = 840 €).

Sumamos la base de contingencias de todos estos meses y lo dividimos entre 180 para obtener la Base Reguladora Diaria, es decir lo que cobrará de paro la persona por día, y lo multiplicamos por 30 días para saber lo que cobrará de paro cada mes:

800 (febrero) + 1.800 (enero) + 1.800 (diciembre) + 1.800 (noviembre) + 1.800 (octubre) + 1.800 (septiembre) + 840 (agosto) = 8.840 : 180 X 30 = 1.473,33 euros al mes (Base Reguladora Mensual).

Durante los 180 primeros días tiene derecho a cobrar el 70% de la Base Reguladora Mensual.

70% de 1.473,33 € = 1.031,33 € de paro durante los primeros 180 primeros días (seis meses).

Para el resto de meses tiene derecho a cobrar el 50% de la Base Reguladora Mensual.

50% de 1.473,33 € = 736,66 €, durante el resto del tiempo.